المديرية العامة للوقاية المدنية: لوائح المترشحين المقبولين لإجراء الاختبارات الرياضية في مباراة توظيف خمسمائة (500) رقيبا في الوقاية المدنية

المملكة المغربية
وزارة الداخلية
المديرية العامة للوقاية المدنية
إعلان عن نتائج مباراة

Liste des candidats admis aux épreuves sportives du concours de recrutement de 500 Sergents de la Protection Civile تعلن المديرية العامة للوقاية المدنية عن لوائح المترشحين المقبولين لإجراء الاختبارات الرياضية في مباراة توظيف خمسمائة (500) رقيبا في الوقاية المدنية التي أجريت بتاريخ 10 يوليوز 2012 بمدرسة الوقاية المدنية الدار البيضاء من بالإضافة إلى لائحة الإنتظار المرجو الضغط على الرابط لمشاهدة النتائج: * لوائح المترشحين المقبولين اختبارات رياضية  * لائحة الإنتظار

Résuméabuiyad

المديرية العامة للوقاية المدنية: مباراة لتوظيف ثلاثمائة وواحد و ثمانون (381) رقيبا في الوقاية المدنية

آخر أجل هو 17 غشت 2012

المملكة المغربية
وزارة الداخلية
المديرية العامة للوقاية المدنية
إعلان عن مباراة

إعلان عن إجراء مباراة لتوظيف ثلاثمائة وواحد و ثمانون (381) رقيبا في الوقاية المدنية قرار لوزير الداخلية رقم 7281 بتاريخ 01 غشت 2012 بإجراء مباراة لتوظيف ثلاثمائة وواحد و ثمانون (381) رقيبا في الوقاية المدنية إن وزير الداخلية, بناء على المرسوم ..... (تم إختصاره) يقرر ما يلي: المادة الأولى: تفتح بمدرسة الوقاية المدنية الدار البيضاء يوم 24 شثنبر 2012, مباراة لتوظيف ثلاثمائة وواحد و ثمانون (381) رقيبا في الوقاية المدنية - السلم 5, بإجراء اختبارات كتابية بعد عملية انتقاء على أساس فحص طبي و اختبارات رياضية تجرى يوم 10 شتنبر 2012. المادة الثانية: يخصص 95 منصبا لفائدة مكفولي الأمة و قدماء المقاومين و قدماء العسكريين و قدماء المحاربين. المادة الثالثة: يعين المترشحون الناجحون في المباراة بالأقاليم و العمالات التالية: طنجة, تطوان, شفشاون, العرائش, الناظور, دريوش, خريبكة, بن سليمان, برشيد, سطات. المادة الرابعة: يجب أن تصل طلبات الترشيح إلى وزارة الداخلية (المديرية العامة للوقاية المدنية) قبل 17 غشت 2010 كآخر أجل لقبول ملفات الترشيح. للمزيد من المعلومات: نص الإعلان بالكامل

Résuméabuiyad

وزارة التجهيز والنقل: مباراة لتوظيف (15) مساعدا تقنيا من الدرجة الرابعة تخصص: ميكانيك السيارات، لشغل مهام سائق

آخر أجل هو 31 غشت 2012 المملكة المغربية وزارة التجهيز والنقل إعلان عن مباراة Ministère de l’équipement et du transport: Concours de recrutement de (15) Adjoint technique 4ème grade - Echelle 5 إعلان عن إجراء مباراة لتوظيف خمسة عشرة (15) مساعدا تقنيا من الدرجة الرابعة تنظم وزارة التجهيز والنقل يوم 30 شتنبر 2012 بمدينة الرباط، مراكش ووجدة ، مباراة لتوظيف خمسة عشرة (15) مساعدا تقنيا من الدرجة الرابعة في تخصص: ميكانيك السيارات، لشغل مهام سائق السيارات والشاحنات وآليات الأشغال العمومية. تفتح هذه المباراة في وجه المرشحين الحاملين للجنسية المغربية، الحاصلين على شهادة التأهيل المهني المسلمة من طرف إحدى مؤسسات التكوين المهني المحدثة طبقا لمقتضيات المرسوم رقم: 2.86.325 الصادر في 08 من جمادى الأولى 1407 (09 يناير 1987) بسن نظام عام لمؤسسات التكوين المهني كما وقع تغييره وتتميمه وكل دبلوم حاصل على قرار المعادلة من طرف مصالح الوزارة المكلفة بتحديث القطاعات العامة والمتوفرين على رخصة السياقة من صنف "ب" و"ج". تخصص نسبة 25 % من المناصب المتبارى في شأنها لفائدة اأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول للأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم، كما تخصص نسبة 7 % لفائدة الأشخاص المعاقين الحاملين لبطاقة "شخص معاق". يشترط في المترشحين لاجتياز هذه المباراة، أن يكونوا بالغين من العمر 18 سنة على الأقل و 40 سنة على الأكثر في فاتح يناير 2012 ويمكن تمديد حد السن الأعلى بالنسبة للموظفين لفترة تعادل فترة الخدمات الصحيحة أو الممكن تصحيحها أجل التقاعد دون أن يتجاوز 45 سنة. ترسل ملفات الترشيح بواسطة البريد قبل 31 غشت 2012 (وهو آخر أجل لقبول الترشيحات)، إلىمديرية الموارد البشرية بوزارة التجهيز والنقل، ص ب 597 الحي الإداري، الرباط - شالة، أو تودع بمكتب الضبط المركزي للوزارة. يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية: طلب خطي يبين فيه الاسم الشخصي والعائلي للمرشح، عنوانه، رقم هاتفه الشخصي، ويحمل إمضاءه. نسخة مشهود بمطابقتها لأصل شهادة الكفاءة المهنية في الشعب المطلوبة، مصحوبة بنسخة من قرار المعادلة عند الاقتضاء مسلم من الوزارة المكلفة بتحديث القطاعات العامة. نسخة من رخصة السياقة صنف " ب " و "ج" ، نسخة من عقد الازدياد. نسخة مشهود بمطابقتها لأصل بطاقة التعريف الوطنية. شهادة التسجيل في لوائح المعاقين (بالنسبة لأشخاص المعاقين). نسخة مشهود بمطابقتها للأصل، تثبت صفة مقاوم أو مكفول للأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم (بالنسبة للأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول للأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم). (الوثائق المذكورة أعلاه يجب أن لا يتجاوز تاريخ تسليمها ثاثة (03) أشهر). * يتعين أن توجه ملفات المشاركة في هذه المباراة بالنسبة لمكفولي الأمة و قدماء المحاربيـــن وقدماء العسكريين عن طريق مؤسسة الحسن الثاني للأعمال الإجتماعية لقدماء العسكريين و قدماء المحاربين. * يتعين أن توجه ملفات المشاركة في هذه المباراة بالنسبة للمقاومين عن طريق المنـدوبية السامية للمقاومين و قدماء أعضاء جيش التحرير. * يتعين أن توجه ملفات المشاركة في هذه المباراة بالنسبة للأشخاص المعاقين عن طريق وزارة التنمية الإجتماعية والأسرة والتضامن. * يعفى المرشحون المنتمون لإحدى الإدارات العمومية من تقديم الوثائق المبينة أعلاه ماعدا نسختين مشهود بمطابقتهما لأصل دبلوم التقني المختص و شهادة الباكالوريا و يجب أن ترفع طلباتهم من طرف رئيس المصلحة الذي يشفعها بالموافقة و ببيان عن معلوماتهم الشخصية. - سيعلن عن نجاح المرشحين في هذه المباراة في حدود المناصب والشعب المتبارى بشأنها حسب الترتيب والاستحقاق. - علاوة على الوثائق المذكورة أعلاه فإن المرشحين الناجحين بصفة نهائية في هذه المباراة، ملزمون بتتميم ملفاتهم بالوثائق الإدارية المطلوبة نظاميا للتعيين بالوظيفة العمومية. ملاحظة: لن يِؤخذ بعين الاعتبار كل ملف للترشيح يصل بعد الأجل المذكور أعلاه أو تنقصه وثيقة من الوثائق المذكورة.

Résuméabuiyad

نقابة المهندسين ترفض إلغاء مجانية التعليم - جريدة هسبريس الإلكترونية

جريدة هسبريس الإلكترونية
تقرير صحفي

نقابة المهندسين ترفض إلغاء مجانية التعليم رفضت النقابة الوطنية للمهندسين المغاربة مشروع إلغاء مجانية التعليم في الهندسة باعتبارها من "مكتسبات الشعب المغربي عموما والفئات المتوسطة والفقيرة على وجه الخصوص وإثارة انتباه الحكومة إلى الانعكاسات الوخيمة لتنزيل هذا القرار في ظل الاحتقان الاجتماعي وإشكالية توزيع الثروات بالمغرب وتزايد التضييق على حق أبناء الطبقات المتوسطة والفقيرة في متابعة دراساتهم وتثمين تفوقهم الدراسي وحصولهم على فرص الشغل". وطالب المهندسون في بيانهم الذي توصلت "هسبريس" بنسخة منه، الحكومة بـ"فتح نقاش وطني بخصوص القطاع الهندسي بالمغرب عبر تنظيم مناظرة وطنية بخصوص القطاع يتم فيها تقييم موضوعي للوضع الحالي للتكوين الهندسي وإشكالات ولوج سوق الشغل وتحديد مكامن الخلل على جميع المستويات في أفق صياغة تصور شمولي للقطاع الهندسي بالمغرب على مختلف الأصعدة". ودعا بيان المهندسين إلى "إشراك المهنيين وجمعيات خريجي مدارس التكوين الهندسي والتنظيمات النقابية الهندسية والفاعلين بالتعليم العالي". وأكد المهندسون عن استعدادهم لتقديم تصورهم لمستقبل الهندسة والتكوين الهندسي بالمغرب في إطار مقاربة تشاركية بناءة، مع ضرورة التركيز على توفير الإمكانيات المادية و البشرية للرفع من جودة التعليم و تحسين جاذبية الجامعات المغربية والعمل على تطوير الاقتصاد الوطني وخلق الثروات وفرص الشغل. ودعا البيان ذاته، المسؤولين إلى ضرورة "تحري الدقة في المعطيات والمقارنات التي تهم الهندسة والمهندسين في المغرب الذين يناضلون من أجل تحسين أوضاعهم الاجتماعية المزرية مقارنة مع مساهمتهم في خلق الثروات الاقتصادية حيث يعتبر الحديث عن كون أجور المهندسين بالمغرب أفضل من اسبانيا هو مغالطة حيث راتب المهندس المغربي المبدئي في القطاع العمومي وحتى في القطاع الخاص لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور في اسبانيا". جريدة هسبريس الإلكترونية من الرباط الثلاثاء 31 يوليوز 2012

Résuméabuiyad

حكومة بنكيران تراجع نظام العلاوات الموظفين لكَسْبِ 5 ملايير درهم

جريدة هسبريس الإلكترونية
تقرير صحفي

حكومة بنكيران تراجع نظام العلاوات الموظفين لكَسْبِ 5 ملايير درهم قرر رئيس الحكومة عبد الإله بنكيران خفض علاوات الموظفين في رئاسة الحكومة الذين يتقاضون تعويضات كبيرة،إلى النصف في بعض الحالات. ووفقا لقرار بنكيران الذي يرتقب أن يشمل باقي القطاعات الحكومية، فإن رفع علاوات صغار الموظفين برئاسة الحكومة سيصل إلى خمس مرات بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون علاوة صغيرة. هذا وكان وزير الاتصال الناطق الرسمي باسم الحكومة مصطفى الخلفي، قد أكد عقب نهاية المجلس الحكومي الأخير، أن وزارة الاقتصاد والمالية فتحت حوارا مع النقابات من أجل إصلاح شامل لنظام العلاوات، بالشكل الذي يضمن فعالية الادارة والاستحقاق وتقدير الجهود، مشيرا إلى أن الأمر يحتاج حوارا هادئا للارتقاء بالإدارة العمومية. بدوره أكد الوزير المنتدب المكلف بالشؤون العامة والحكامة، محمد نجيب بوليف، أن الحكومة تعتزم إعادة النظر في نظام العلاوات الممنوحة للموظفين٬ في إطار ترشيد النفقات العمومية وفق معايير مضبوطة تعتمد المردودية والاستحقاق. وأوضح بوليف٬ أن الأمر يتعلق بـ "إجراء مواز" للإجراءات التي اتخذتها الدولة في إطار ترشيد نفقاتها٬ مبرزا أن هذا الإجراء سيمكن خزينة الدولة من كسب حوالي 5 ملايير درهم خلال السنة الجارية. وبعد أن ذكر بالضجة التي أثارتها العلاوات الكبيرة٬ شدد على أنه لا يمكن ألا تخضع لمعيار المردودية٬ على اعتبار أنه "ريع بشكل آخر"٬ خاصة في "الظروف الاستثنائية"٬ المرتبطة بالأوضاع الاقتصادية الوطنية والدولية٬ التي يمر بها المغرب. جريدة هسبريس الإلكترونية - محمد بن الطيب السبت 28 يوليوز 2012

Résuméabuiyad

مؤسسة الشرق والغرب: توظيف مكلف أو مكلفة بمشروع

201آخر أجل هو 18 غشت 2

Fondation Orient-Occident
مؤسسة الشرق والغرب
Avis de recrutement

La Fondation Orient-Occident recrute un (e) chargé (e) de projet

Dans le cadre de son projet d’Assistance Sociale et de Renforcement des Services Communautaires pour les Réfugiés Urbains au Maroc, la Fondation Orient-Occident recrute :

• Un(e) chargé(e) de projet

1) Contexte:

En raison de la position stratégique du Maroc et suite à la dégradation de la stabilité politique, de la situation socio-économique, et aux différents conflits armés dans plusieurs pays de l’Afrique sub-saharienne, le Maroc est devenu un point de transit de nombreux réfugiés. La Fondation Orient-Occident, à travers son programme financé par l’UNHCR, vise à fournir une assistance aux réfugiés au Maroc dans les domaines de l’assistance psychosociale, l’éducation, la formation professionnelle et l’apprentissage, afin que les réfugiés puissent arriver à un stade d’autosuffisance.

2) Mission Générale:

Le chargé de projet est principalement responsable de la gestion de l’équipe affectée au projet, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des activités, et de la coordination avec le HCR, sous la responsabilité de la directrice du centre d’accueil.

3) Responsabilités permanentes (objectifs):

• Participer à l’élaboration du Plan d’Actions Stratégique des activités du projet FOO-UNHCR.
• Suivre la mise en œuvre des actions définies
• Piloter les diverses activités du projet FOO-UNHCR
• Assurer la gestion financière et opérationnelle du projet FOO-UNHCR
• Assurer la gestion des ressources humaines du projet FOO-UNHCR
• Préparer les reportings financiers et d’activités du projet FOO-UNHCR dans les délais impartis au projet.

4) Profil / Compétences:

• Au moins 2 années d’expérience sur un poste similaire
• Formation supérieure en gestion, économie ou assimilé
• Aptitude au travail dans un environnement multiculturel
• Capacité de travail sur le terrain
• Bon relationnel nécessaire au dialogue avec les différents acteurs
• Rigueur, autonomie et capacités d’organisation nécessaires pour la production de rapports réguliers
• Parfaite maîtrise du français et l’arabe, l’anglais est un atout.
• Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power point)

5) Contact:

Envoyer CV et lettre de motivation avant le 18 août 2012 en précisant « candidature Chargé(e) de projet » dans l’objet du message, à l’adresse suivante : cvmigrationfoo@yahoo.fr

Auteur : Fondation Orient-Occident

Résuméabuiyad

جمعية بيتي: فتح باب الترشيح للتوظيف بمنصب مربي

آخر أجل هو 15 غشت 2012

Association BAYTI 
جمعية بيتي
Avis de recrutement

Association Bayti: Appel à candidature pour le poste d’éducateur

Dans le cadre de ses activités, l’Association BAYTI qui œuvre dans la protection, et la promotion des droits de l’enfant depuis 1995 au Maroc, cherche à accueillir dans son équipe un éducateur au sein de la ferme école sise à Dourd LMNASRA à 50 km de Kenitra : www.bayti.ma

L’éducateur aura pour principales fonctions :

1. Veiller sur la protection et la sécurité des enfants et des jeunes
2. Assurer l’accompagnement et la prise en charge des enfants (réhabilitation psychosociale, réinsertion scolaire, professionnelle et réintégration familiale en collaboration avec l’équipe éducative et sociale)
3. Assurer l’évaluation des parcours individuel de chaque enfant
4. Animer des réunions d’étude de cas, de lecture de parcours avec les jeunes
5. Assurer la gestion des situations conflictuelles et des problèmes pouvant survenir entre les enfants
6. contribuer à l’élaboration du programme parentale en collaboration avec l’assistante sociale
7. Assurer la mise à jour des dossiers des enfants
8. assurer l’alimentation et la mise à jour de l’application métier (base de données des enfants)
9. Contribuer à l’élaboration du plan d’action annuel et du budget prévisionnel avec le responsable du pôle enfance
10. remettre mensuellement, semestriellement, et annuellement un bilan (quantitatif et qualitatif à sa hiérarchie)
11. informer sa hiérarchie de tout mouvement des enfants (nouvelle intégration fugue, retour, réinsertion familiale..)
12. informer sa hiérarchie de tout problème survenant sortant de l’ordinaire
13. respecter les délais et accomplir les taches qui lui sont attribuées avec efficacité, responsabilité, et conscience professionnelle
14. respecter les procédures de l’association
15. respecter le règlement interne de l’association L’éducateur :
    • Rendra compte au responsable du pôle enfance
    • Travaillera en étroite coordination et collaboration avec le coordonnateur de la ferme chargé de la formation l’assistante sociale le chargée de la formation insertion emploi

Profil recherché :

• Bac+4, médiation sociale ou toute autre formation jugée pertinente
• Diplôme d’éducateur
• Expérience d’au moins cinq ans dans le domaine de l’éducation
• Maîtrise des outils informatiques standard de bureautique (Word, Excel, Ppt
• Qualité personnelles exigées (sens de l’éthique, équilibre personnel, affectif et émotionnel, sens de l’observation et de l’organisation..)

Conditions :

Lieu de travail : ferme école a Douard LMNASRA province de KenitraDate d’entrée en fonction : Septembre 2012
Type de contrat : CDI, avec 3 mois d’essai, renouvelable une fois.

Si vous pensez répondre au profil de ce poste, merci d’envoyer votre candidature à b.bayti@bayti.ma / k.elouchari@gmail.com, avant le 15 août 2012

Résuméabuiyad